Werkwijze

Met behulp van een cultuurscan brengen we de huidige en de, door de organisatie, gewenste cultuur in kaart. Aan de hand van die gegevens adviseren en ondersteunen we in de te nemen stappen om tot de gewenste culltuuromslag te komen.

De huidige cultuur wordt door middel van vragenlijsten (Quinn) in kaart gebracht. Alle medewerkers (of een steekproef) ontvangen een vragenlijst die zij invullen. Dit kan individueel, onder begeleiding of door middel van interviews. De voorkeurswijze wordt afgestemd met de organisatie. De gegevens worden door Buro TOV verwerkt. De uitkomsten worden door Buro TOV aan de organisatie gepresenteerd. Deze informatie is input voor de organisatie voor een actieplan om de kloof tussen de huidige en gewenste situatie te overbruggen en de gewenste cultuur te operationaliseren. Neem voor meer informatie contact met ons op.